你知道令牌“有趣”在你的工作场所吗?那些同事都有自我意识,他们在说什么。它被称为是一个“人格雇佣”和这个词是TikTok趋势从那些声称他们的魅力使他们的工作,而不是简历上的资格。
下面的笑话和自嘲,有一些事实艺术向雇主表明你有一个好的性格。有很多进入迷人的你的考官欢迎面试者准备故事的重要性但在多大程度上是一个“人格雇佣“真实的东西吗?我与托尼Frana c经历年代以空米管理在FlexJobs和Remote.co。这就是你需要知道的关于你的个性可能扮演的角色的登陆你的下一份工作。
性格是关键,但它并不是一切
真正的“人格雇佣”的想法——有人没有技能,只是vibes-is有些牵强。在大多数行业,性格不会土地你独自工作。不过,Frana指出人事招聘经理评估因素超越工作的需求。为此,他们可能会问关键问题涉及候选人的文化契合度,或“如何他们的个性、性格、价值观和职业目标与组织一致。“毕竟,许多雇主使用招聘过程来获得尽可能多的了解到你是否会成为一个真正的对手公司从长远来看。
当然,现实情况是,并不是所有的求职者都是同样。你可以在一次采访中,仍然输给经理的儿子或兄弟会的兄弟。或者你的令人难以置信的幽默感不共鸣老白人进行面试。“人格雇佣”的想法充斥着特权,所以这一切与一粒盐。
个性可以在招聘过程中起决定作用
Frana所说:“虽然技术通常可以教,但是个性需要适应团队。“你的幽默感、沟通风格,可爱期间有强烈的影响面试过程中。事实上,Frana发现,即使你不完全满足所有的工作资格,人格可以提示对你有利。用你独特的个性来证明你会有一个积极的影响你未来的工作场所。
在面试技巧,可以让你的个性突出
让你的美丽的个性突出来并不容易。毕竟,对于大多数人来说面试不放松,“做自己理想的设置。“尤其是当你烧坏了从应用到工作后的工作,很少听到。
然而,Frana强调乐观真的脱颖而出的雇主。真的努力展示方面,你的性格像乐观在整个过程中,从你的求职信最后的面试。这里有顶级人格特质招聘经理的价值,根据Frana:
- 专业
- 可靠性
- 领导一个性
- 友好
- 信心
- 情报
- 可训练性
- 同理心
- 年代elf-a主打
- 善良
- 完整性
平衡你的性格与职业精神
而Frana建议显示“一种轻松和幽默在采访期间,“她强烈建议,你仍然专业。一些最好的办法让你的个性突出但保持专业面试时包括:
- 有一个故事可以帮助打破僵局的第一个30秒内面试。它不需要工作,但是它仍然应该是专业(例如,一些关于志愿服务或家庭度假)。
- 微笑在讲述一个故事关于一个积极的工作经验。
- 不要害怕告诉你boss-to-be你想说什么,只要你用尊重的方式。
- 假装面试只是你们两人之间的对话,这些都可以帮助你专注于真正的乐趣并代表你的个性、技能和经验最好的光。
的外卖
虽然你可能不会得到基于魅力的演出,你的性格可以帮助你获得优势。让自己坚决反对其他申请者穿过的,可爱的人。虽然你的面试官你迷人的裤子,确保你已经准备好回答这些问题你可以期望在任何面试。