与新闻的δ未接种疫苗的收费员工每月200美元呆在公司的健康计划,您可能想知道如果你的保险费率将受到你的免疫状态的影响。这是(毫无疑问)复杂,但到目前为止,雇主和提供健康和人寿保险公司不愿增加保费根据大流行疫苗status-although可以改变如果变得更糟。
健康保险费用会增加未接种疫苗的人吗?
Federal法律防止雇主和保险公司收取更高价格的人预先存在的健康风险(不管你是一个吸烟者是个例外)。然而,每时间,有一个异常中发现的健康保险流通与责任法案(HIPAA),它允许雇主使用惩罚作为一个工作场所的健康计划的一部分,这就是达美航空提出的200美元未接种疫苗的工人将被起诉。
然而,这不是典型的。大多数公司采取一种更简单的路径,鼓励接种疫苗:“所有员工必须接种疫苗”命令,可以解雇一个员工违规行为。公司拥有合法权利这么做,虽然他们不能解雇工人拒绝疫苗由于宗教原因,或残疾相关的原因(更多关于如何做这件事,看看这个Lifehacker的帖子)。
在三角洲的案例中,他们认为“工作文化”是为什么他们不实施疫苗接种的授权员工,所以他们做过医疗支付。δ是个例外,尽管大多数雇主通过规定鼓励接种疫苗。
人寿保险呢?
每笔,大多数保险公司没有考虑到一个人的免疫接种状况在承销过程中对新申请人或现有的人寿保险政策。但是,也有例外很少有公司要求申请人的疫苗接种在“选择案例”申请人提高对疾病相关的危险因素。
现在的情况是,你可能被问及接种状态人寿保险政策,但这并不一定意味着地位将被用来计算你的保险费。为什么会这样?嗯,保险代理人克里斯·亨特利解释雅虎:
“我的猜测是,他们认为这是一个短期的问题,不是一个足够大的死亡率的因素改变他们的保险应用程序(进程)或定价。“亨特利也认为COVID-19疫苗是在“几十个变量(保险公司)的可能因素定价,但不要。”
然而,这可能会改变,如果疫情恶化,建议由美国委员会寿险公司的Jan格雷柏在接受《财富》杂志:“可能会有短期和长期的考虑与COVID基于经验,新的毒株,疫苗,和消费者行为”。