众所周知,美国人拘谨谈论我们的个人收入。在某种程度上是有道理的:在一个社会和一个巨大的财富集中在少数人手中和富人的赞颂刊登在杂志封面和电视节目,我们能感觉到不舒服的谈论自己的收入。和,如果你更高的收入,y你可能不想感觉你吹牛。
但在某些情况下,它可以生产跟你的朋友和家人谈论你带多少钱,只要执行操作在我们的岩石经济现实的期望,或分享的小贴士,让向上流动成为可能。
只有当有人问
如果你做志愿者的信息你的薪水或所得税申报表自发的,你可能想问自己为什么。脱口而出一个数字反映在一份工作你刚收到,特别是没有一个明确的原因揭示,说更多关于你需要肯定。相反,如果有人暗示你赚多少钱,这是一个迹象,表明他们可能感兴趣的原因生产(也有可能他们会愤世嫉俗的对比你的收入和他们的,但我们会操作诚信的假设这里)。
作为一个即兴的姿态,打蜡只关于你的薪水似乎humblebrag的行为,除非它是一个有用的上下文。在美国社交礼仪的演变,它成为谈论的话题现在歪扭下面讨论性工作和宗教。
人力资源咨询公司的管理合伙人丹•斯肖贝尔职场智慧》一书的作者回到人类,告诉Lifehacker讨论个人收入如何下放到吹嘘当两个人的工资是在一定的差距。
他在一封电子邮件中写道:
当你知道你做至少15%对你周围的人,那么你就会被视为炫耀。这实际上取决于你落在收入范围在观众你说所以要注意。
尽管这样的讨论,正念是关键的时候不需要踮着脚在钱的问题。
和同事谈论钱
美国人工资已经看到微不足道的增长在过去的40年。停滞工资相对于就业市场爆炸让工人挣扎,不能够主动走向经济流动性的课程比他们的父母。这是一个原因你应该真正的关于金钱和你的同事。
有可能你支付不到别人在你的公司和你做同样的工作。我f你辛苦工作,感觉像被underpaid-or没有达到年度加薪来来去去你应该询问一些值得信赖的同事。
提出工资的问题,同事在横向位置(和那些在梯级上你)只能你服务:了解期望薪水方面如果你面试的推广将给你一个想法如何正确地谈判。“我看到这个变化与年轻一代更开放公开分享他们的生活的一切,特别是在社会媒体,”斯肖贝尔说,引用一个研究Cashelorette,他指出“发现30%的千禧一代与同事共享他们的薪水相比,只有八个婴儿潮一代的百分比。”
它会给你一个贵公司的优势
的欺诈行为受雇于美国公司是故意让员工知道工资整个组织。从这个意义上说,企业是我们的最大受益者之一钱的禁忌。工资很少提及工作清单,它能感觉到武断的或可怜的味道与招聘经理询问钱直到接近面试过程结束。
斯肖贝尔指出这是这样设计的:“我t的禁忌,讨论你的薪水在工作中因为你的老板不希望你发现你做不到的人有相同的作用和经验。”
可能性不大,因为工人在这个意义上,和你的同事交换意见。这样想:如果你有有限的信息关于你的公司支付的人在过去类似的职位,你会有有限的弹药将工资谈判。
讨论钱还可以帮助削弱代工资差距有色人种和白人学生之间。根据一项2019年的分析 从工作场所补偿研究组织Payscale,黑人男性挣大约87美分而白人。(这工资差距通常扩大当涉及到女性的颜色,)。讨论钱添加一个水平的透明度帮助公平的竞争环境。虽然它不会是一个灵丹妙药当然,公司总是寻找他们的底线,经常以牺牲工人,讨论钱同事是远比完全忽略它更有效率。