这可能是一个惊弓之鸟、引发恐慌的时刻。你花了几周的时间浏览招聘启事，(排除了大部分)，选择了几个适合你的背景和职业道路的，十次修改和调整你的求职信，终于从你想就职的公司的招聘经理那里得到了一个机会。这个名字含糊不清的“介绍性谈话”(实际上只是一个筛选电话)还不到五分钟，他们就会问:“你对薪水有什么要求?”
这是一个棘手的问题我们必须找到一个外交答复，使我们保持竞争，而不是用低数字搬起石头砸自己的脚。作为一名求职者，准备好一个明智的答案是值得的，它可以让你在竞争职位的同时获得尽可能高的薪水。
如何调查一个职位的薪酬
首先，尽管这很烦人，也很落后，但你必须研究一下你的职位的市场和薪资范围。公司希望看到你做足了准备工作，而且你对这个职位的薪酬大致有所了解。正如人力资源咨询公司Robert Half所建议的:“寻找有信誉的资源，比如美国劳工统计局关于你所在行业工资的联邦数据。此外，请回顾来自罗致恒富的2022年薪资指南达到你所应聘职位的全国平均工资水平。”
如何回答薪资要求的问题
一旦掌握了这些信息，就该准备好你的回答了。这里有一些职业专家推荐的最佳做法。
延迟问题:如果你刚刚开始面试，那么在你提供期望薪资之前，你需要更多的信息是合理的。例如，“我想更多地了解这个职位和职责，这样我就能提供一个更现实的期望。”但是请记住，你们最终还是需要讨论薪水的，尽早坦诚地谈论薪水是有好处的——这样你就可以排除任何不符合你最低工资要求的职位。
提供一个薪资范围:与其给出一个具体的数字，不如给出一个你觉得合适的范围。确保你的目标数字接近你提供的最低数字，因为雇主很可能会选择你范围内较低的数字。在高端和低端之间提供一个只有5000美元到10000美元的差距的范围。
翻剧本字体许多职场专家建议，不妨翻翻剧本，获得一份新工作他们的首先是工资要求，避免低报工资，把钱留在桌子上。职业教练罗西·麦卡锡分享了以下关于她的剧本Instagram页面：“在详细讨论薪水之前，我需要更好地了解具体的角色范围和责任级别，以及整体薪酬待遇。你能分享一下这个角色的范围吗?如果是我想要的，我会告诉你的。”希望他们能参与你的询问，而不是说:“我只是需要一个数字。(这是我的个人经历。)如果他们不愿意合作，或者你想采取不同的策略，请参见下文。
提供谈判选项:记住，工资只是薪酬拼图的一部分，让他们知道你需要更多地了解整个方案，包括福利、可自由支配的收入、假期和其他津贴，然后再做出最终决定。Indeed.com提供如下示例:“我正在寻找一份年薪在7.5万美元到8万美元之间的工作，但我愿意根据福利、奖金、股权、股票期权和其他机会来协商薪水。”
是时候给出一个数字了:当你面试到最后，是时候确定一个数字了，你可能会发现你最初提供的范围或数字太低了。如果是这样的话，在回答的开始就表达你对t的兴奋他的职位，总结职责，以及你能为公司带来什么。
例如:“有这个机会我真的很兴奋!我尊重前面讨论过的薪酬范围，但在听到职责范围并考虑到我在类似职位上多年的出色工作经验之后，我认为XX美元是一个合理的数字。我相信我多年的(XYZ)经历使我能够胜任这份工作。”
然后,这很重要:不要担心他们会因为你主张自己应该得到应有的报酬而撤回这份工作。他们已经投入资源进行审查和面试;他们不会仅仅因为你谈工资就撤资。（这是如何)。这是我们所有人都应该参与的过程中常见和预期的一部分。