尽管新闻头条都在报道蓬勃发展的就业市场和全国各地数以百万计的空缺职位，找一份工作，在事业上有所发展在一个有竞争力的资本主义社会仍然是残酷的游戏．你可能会花好几年的时间——还有一大笔钱——在一件事上教育可以给你优势，但仍能找到自己在强大的竞争中争夺同样的工作．
l还有一个工作面试可以收费我希望能打进季后赛你已经说了这么多了，但是仍然有到目前为止．在这么大的风险下，你想要欺骗一下是可以原谅的．事实上,近80%的求职者承认要说谎，或者至少是在考虑在求职过程中，他说一项2020年的调查。这是可以理解的想要撒些小谎来为自己加分，那就要小心了:在求职面试中，年代有些谎言比其他谎言更危险。
什么时候该撒谎?
它会是伪善地暗示你可以从来没有在面试中捏造事实．请继续只要你确定自己有能力，就对自己现有的技能讳莫如深快速获取你需要知道的东西如果你能找到这份工作。
你可以(在合理范围内)谎报你的技能。 也许你不是ps高手但是,招聘经理正在询问你的图片编辑经验。如果整个工作都是平面设计，说谎只会让你堕落第一天上班就出糗。B但如果有一些社交媒体图片或者图像润色是所有你将被期望处理去吧。考虑你所谎称的技能是否可以通过在线教程或入门课程轻松掌握。
你可以(也许)谎报你挣多少钱。HRUTech的作者塞凯特(Tim Sackett)人才修复:领导者招募优秀人才指南她告诉Lifehacker说，谎报现有工资也是可以的，因为“有人可能想让你确认一下”。但这种情况很少见。”也就是说，不值得冒这个险:作为劳里。鲁特曼她是人力资源顾问，著有《把赌注押在你身上:如何把自己放在第一位，(最终)掌控自己的事业，载于最近的博客文章无论如何，在美国许多州，雇主以候选人的薪资历史为基础提供薪资是非法的，所以这就是撒谎也许不值得只有很小的可能有人知道试着验证你的说法。
你可以在你的职业规划上撒谎。萨克斯特还建议，如果你认为撒谎可以帮助你得到这份工作，那么在回答“你对自己五年后的展望”这一老生常谈时，你可以发挥创意。“谁知道呢?”他说。“编出来吧。”解释也是一样你为什么想在某一家公司工作公司。钱显然是驱动因素，但请随意使用诗意的许可赞美组织文化。
你可以对自己的工作经历讳莫如早。 当被问及过去的工作时，你也可以模糊一下界限尤其是你可能会想到的那个我要去新公司工作了。如果你想要离开你现在的老板的原因是你非常讨厌他们，不要这样说。在面试中说雇主的坏话是不礼貌的，因为它发出的信号是，你可能会让新经理头疼．相反,比如说你想要扩展你的经历，寻找新的成就感，或者在不同的角色中挑战自己——即使这些都是废话。
在面试中绝对不能撒谎的事情
作为Sackett说,你可以在面试中撒些小谎,但有一些事情你不应该撒谎。
不要在关键的工作技能上撒谎。首先，不要在技能上撒谎极其重要的你的工作再保险寻找．Sackett举了个例子，如果你不知道CPR，就说你知道，这有点极端，但确实能说明问题:D如果你没有真正拥有某项技能，最终可能意味着你无法胜任这份工作，那就不要谎称自己拥有这项技能．这只会让你和你的新雇主都感到沮丧，很可能会让你迟早重新回到就业市场。最好等一个你真正(大多数时候)能胜任的职位能胜任。
不要编造过去的立场。不要对你的工作经历撒谎，特别是不要说你在一家你从未在那里工作过的公司工作过，或者如果你只是一个自由职业者，就暗示你在那里全职工作过．“世界真小，”萨克特说说。“如果你说你有一份工作，但却没有，伙计们将发现。”这包括夸大你的头衔。
不要谎称自己被解雇了。最后，不要说谎你从原来的工作岗位上被解雇了——尤其是如果你违反了法律的话。哈克特说:“再一次，我们会发现的，你会看起来很愚蠢和犯罪。”尽管承认自己犯下了可能被开除的罪行很糟糕在美国，你至少可以看起来诚实和直率，而不是后来被发现搞砸了和我一直不诚实。
招聘经理也会撒谎
当你在争论是否要大肆宣传你根本不存在的Excel技能，还是排练一场独白，告诉自己一直以来都多么渴望为[公司名称]工作时，别忘了:HIring经理撒谎了。
萨克斯特说，“我们的人员流动率很低”、“我们的文化很棒”、“我们重视工作与生活的平衡”都是人力资源专业人士常见的谎言。“候选人应该始终[联系]同行级别的在职员工和过去的员工才能得到真正的真相。”
在LinkedIn上给现任员工发几条信息或电子邮件，了解一下这份工作的真实情况。也许你甚至都不知道想要在那里工作糟糕到在面试时撒谎。