大多数人不得不面临可怕的,”告诉我一次你犯了一个错误”面试新工作时的问题。虽然面试的目的是把你的最好的脚露面没有人喜欢披露过去工作失利、先进的准备,你的反应可以工作对你有利。(你不想做的事是翅膀。)回答这个问题的最好方法是什么,可以增强你的理想的候选人吗?
为什么雇主问这个问题呢
首先,重要的是要理解面试官是暗示什么,最好你可以定制你的反应。他们真正想知道的是你如何处理挑战,从经验中你学到了什么,以及如何建设性地将这些知识应用到其他的情况。除了收集你的弱点,他们试图评估你的解决问题的能力和增长潜力。(他们也想看到如果你诚实。)
如何回答
有一些最佳实践和事情要避免在面试的时候当面对这个问题:
- 选择一个特定的一个真实的例子工作经验(非个人)
- 确保错误是次要的,和一个你成功地固定
- 保持简短,但准备提供更多细节
- 为你的错误承担完全责任
- 描述你如何解决它,一个积极的结果
- 强调自己从中学到了什么,以及如何应用这些知识,以避免未来的错误
要避免:
- 不讨论错误揭示道德失败或性格缺陷(如说谎或战斗)
- 不要通过责怪别人
- 不要选择一个你无法修复的错误
- 不要笑话或贬低你的前雇主
如果你喜欢缩写,记住中描述的“明星技术”未来的工作:
S:情况—描述情况时你在过去工作的错误发生了。
T:任务——解释你应该做什么。
答:行动——告诉他们发生了什么事。描述你做错了什么,你如何处理负面情况。
接待员:结果——显示阳性结果和你从经验中学到的教训。
考虑下面的例子
当我开始我的工作,我得到一个任务我不知道如何完成。我想展示我是可靠和有能力,而不是寻求帮助,我做到了我自己。我老板告诉我这需要重大修改时,我意识到这是更好的要求澄清和支持,当我不确定如何完成一个行动项目。现在我确定我完全理解什么是设想如何做之前要完成任何任务。
当我开始我的第一份工作作为一名经理,我是疯狂的工作时间达到我们的销售目标。想显示我是一个“团队精神”我卷入方方面面;从预测和数据分析电话销售和印刷广告。beplay体育官网在线我很快就烧坏了,意识到我需要退一步,委托,并让我的团队成员完成他们的工作,这样我就可以更好的做我的。
最后,雇主不希望看到你从来没有犯了一个错误(因为这显然是错误的)。他们想看到你的正直、诚实、能力的所有权的错误,以及如何解决问题取得积极成果和成长为一个专业。