艾丽卡加Alioto是前律师改变职业和Yelp开始时只有15名员工。她帮助销售团队增长到超过2200名员工的十年。现在,她在房地产工作启动Opendoor,她负责人力资源,人才,学习和发展。这是她的父母。
名称:艾丽卡加Alioto
地点:旧金山,
工作:人们和开发主管Opendoor
家庭:她的丈夫约瑟夫;多米尼克10-year-son;7岁的女儿,雅典娜;猫王,宠物蜥蜴
告诉我们一点关于你的家人和你的事业。生活发生主要是计划或有惊喜?
这是一个有趣的问题,因为如果你在20年前问我我的生活将会是什么样子20年之后,这将是完全不同的比现在。它教会我不要过于提前计划我的生活,因为如果你这样做,你可能没有开放给所有伟大的选项,把自己给你。
我的计划,因为我还是个孩子的时候是去法学院,成为一名律师。我这样做,我讨厌它。我进入我的梦想法学院和我的梦想律师事务所得到了那份工作,我意识到这不是我想要的。我设想这是非常不同于它实际上是什么。我花了太多时间去做那些没有激励我没有足够的时间做的事情并激励我,这让我感到疲惫和沮丧。
幸运的是,我遇到了一个伟大的人在法学院我最终和谁结婚一直是我最大的冠军,他鼓励我离开我的工作,找到一个更好的选择。我离开,决定加入一个创业公司的使命我热爱,Yelp。这是一个小公司(小于15的员工),我走近他们,并要求加入。他们说招聘销售人员,所以我把这个角色(一个基地是90%低于我以前做什么),我把我所有的精力投入到帮助使它成功。
随着团队的成长,我开始管理和持续增长的责任。我被邀请去凤凰运行办公室我们开了,这并不是我计划做的事,但是我们抓住机会。我们原本打算花最多18个月在凤凰城,但我们交很多朋友,爱的生活方式,我们的第二个孩子。我丈夫最终得到他梦寐以求的工作(如美国司法部律师助理),所以我们最终呆了四年。
时候我们的孩子开始上学,我们搬回旧金山附近的家庭,和我接手所有的Yelp当地销售团队,最终超过2200人。在Yelp 11年之后,我已经准备好新的挑战(休息),因此我花了一点时间,花时间与我的孩子们,开始我想写一本书。我也开始建议一些伟大的创业公司,意识到我是多么怀念与早期公司工作。
此后不久,的首席执行官Opendoor伸出手,问我有没有兴趣运行团队的人,我已经考虑这是一个路径。我爱公司的使命赋予每个人的能力,和团队,所以我加入了公司,现在已经在这里一年多了。
作为人与发展,我负责招聘,人力资源,学习和发展,HRBPs和工作场所的公司,帮助公司规模从400年到1300年的团队成员。
至于家庭,结果与预期完全一致。我嫁给了一个伟大的人懂的牺牲和责任嫁给人一个繁忙的生涯。他是一个令人难以置信的伙伴和我最大的啦啦队长。我们有两个出色的孩子让我们开怀大笑。我感到很幸运。
为人父母改变了你的工作方式呢?
肯定。它让我更有效率。我不花费那么多时间中闲聊,赶上别人,因为我知道我白天浪费每一分钟时间我可以和我的孩子们。我的孩子们在一个时代,他们抱着我负责花足够的时间和他们在一起。他们给我一个很难,如果我不回家吃饭,我实现了一个规则,只允许每三个星期工作旅行。
如何减压?
我喜欢工作。我喜欢跑步,走路,做瑜伽和举重。我也刚Peloton这使得它更容易适应训练在任何时候我的一天。我大的正念冥想,所以我尽量找时间冥想之前我开始新的一天。我也找时间与朋友或和孩子们户外是一个减压的好方法。
告诉我们关于一个家庭仪式。
吃饭时我们的一个仪式是让每个人都分享最好的一天的一部分或一种那天他们帮助别人。我们也有一件事在我们的房子称为烟度(家庭依偎夜间),每个人都睡在我们的床上(尽管孩子们变得更大,他们在半夜踢更难,这是越来越罕见)。我们非常精力充沛,所以有很多唱歌、跳舞和玩乐器,发生在家里。
什么是你最自豪的时刻作为一个家长吗?
我们很多关注的感激之情,我们试图帮助我们的孩子们的角度来看,这有时是困难的在海湾地区。去年给我儿子的生日,他问的,让一个东西电动滑板,滑板车,等。第二天早上,我们给他一些小礼物(一本书,一张地图等等),但没有一个大礼物,他要求。他感谢他们所有人,从来没有抱怨过没有得到他想要的。在晚上,我们送给他一个礼物,这是一个他想要的摩托车。他激动不已,但惊讶,告诉我们他以为早上礼物礼物,,他没想到或需要什么。是可怕的看到我们所有的工作教他们感恩回报。
你最骄傲的时刻是什么?
有很多,但我们就说我不好在早晨与压力。当我想走出房子去了会议时间和孩子们慢慢移动,我必须让他们下车,然后开始工作,我能成为一个不同的人。这是一个不好的例子,我的孩子如何应对压力,所以我一定要为我的行为道歉,向他们解释,我想在这方面做得更好。
你想让你的孩子学习例子吗?
我想让他们知道,重要的是要做你爱人和优先考虑你的时间。我不在乎我的孩子是最聪明的人在他们的类或进入最好的大学。我只是想让他们热爱他们所做的事情,找到快乐。
有人给你一块的育儿建议真的离不开你了吗?
我已经收到了很多家长的建议,但我一直铭记的一块。它是关于视角。为人父母全职工作,有时候很难感觉我能给我的孩子们许多其他孩子同样的经历,掌握一切。孩子们的午餐并不总是特别和我可能买东西从面包店烤销售而不是自己烤的。但是每个父母犯错有时候一些错误比别人。即使我们的错误,我们伟大的父母所以我们应该更加关注。从减排这一观点让我自己当我做事喜欢让我的女儿在睡衣下车天前一天在学校实际上是睡衣。
是什么设备、应用程序、图表或工具你依靠吗?
对于我个人的幸福感,我使用平静和顶部空间冥想。我使用Instacart获得食品交付时我没有时间去商店,和DoorDash获得外卖。当我没有时间(或希望)厨师。我使用Duolingo学习新语言。当然,住在旧金山,我们技术包围,父母在孩子们的学校建立了一个应用程序调用ZoomX调度和协调学校拾音器,拼车和放学后项目。
你如何平衡快节奏与生育有关的职业吗?
有很多时刻作为父母,父母的要求似乎不可能继续全职工作。我记得当我女儿四个月大,我的育儿失败了所以我把她的婴儿比约恩和带她去工作,,走来走去她在会议中保持冷静。
作为Opendoor人主管,我想帮助父母找到方法来整合两个工作,所以我们有活动,包括孩子,我们的团队成员知道他们可以把他们的孩子在任何时候,如果他们需要工作。过去的这一年,我们的团队成员影响学校意外关闭时由于老师罢工在亚利桑那州和旧金山的空气质量(如野火的结果)。在这两种情况下,我们邀请家长带孩子去工作,并建立电影、艺术站和披萨。我们有其他时候人们带来了他们的孩子,因为他们没有照顾孩子,在每一个情况下,团队欢迎孩子们张开双臂。它需要很多的压力父母当事情失败。
另外一件事我会告诉父母的职业:
有起伏。有时刻感觉不可持续的,而你会得到通过。我妈妈是一个单亲妈妈和三个孩子和三份工作工作没有照顾孩子的帮助,所以我总是想,如果她能通过它,我有什么好抱怨的。
另外,优先考虑和沟通是很重要的对你来说什么才是重要的。我觉得很多时候,我们害怕设定界限,因为我们担心人们会认为我们不承诺,通常只是在我们头上。开放沟通的重要父母和阻碍你工作时间来做这些事情让它感觉更可持续。
同样值得一提的是我意识到这完全取决于你的工作场所,而有些人没有这种灵活性和没有其他选择。在这种情况下,我的建议是,试着每天花一点时间给自己,即使这是5 - 10分钟,深呼吸和礼物。
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