我昨晚跟一个corporate-lifer朋友裁员来她工作的科技公司。之前她一直受到打击,所以她不要紧,但是她的同事是一个不同的故事。他们大多younger-some是第一个真正的工作,但其中似乎忘了一个警告信号迫在眉睫的“企业重组”,甚至当他们看着他们的脸。
偶尔裁员是企业生命的一部分是咖啡豆荚和粗暴的IT部门。无论什么隔间无人驾驶飞机,他们可能会在砧板在某种程度上,他们在事业上可能不止一次。可能是没有什么可以防止被解雇,但你通常可以看到迹象表明它的到来。
更大的经济开始显得摇摇欲坠
失业率目前徘徊在3.6%的历史低位,但其他的经济指标,从股票市场的通货膨胀,更有前途。是否目前的经济不确定性最终会导致长期衰退和大规模裁员还有待观察,但它如果它并不奇怪。所以在某种意义上,我们都需要做好准备。
你的公司是亏损
老板赔钱或(没有赚那么多钱像从前那样)是一个强大的指示器,裁员是可能的。但它不是一个明确的标志:有些公司裁员甚至当他们赚了很多钱,和一些让人们当他们流失现金。不过,这是一个引人注目的预警未来裁员。
高层管理开始离开
顶部的人你的公司有一个更清晰的看法可能发生比你贵公司,所以如果你的老板的老板的老板和他们的同事开始跳槽,这是一个迹象表明,低层员工更好看。
你的公司带来顾问
在企业的讽刺办公空间,裁员的先兆Initech“短发”两个顾问,要求员工“什么你做在这里吗?“这是一个现实的场景。这并不是说顾问的到来总是导致裁员,有很多的原因的公司可能会引入外部consultants-but访问自己的个人获至少应该让你的耳朵活跃起来。
事情开始感到“关闭”
很难定义,但是当公司正在走向裁员,常常有一个模糊的张力在空中。你的上司可能会学习他们将不得不选择放手一半的员工一个月,所以他们心情垃圾或头晕,取决于他们的个性。事情将会感到奇怪的不管怎样,即使老板(和他们的助理)保密。他们会避免眼神接触,电话少全体会议,人们更正式,说话等等。所有这些可能的迹象裁员或你可以偏执。认为这是一个数据点而不是确凿的证据。
人们用“重组”或提及“降低成本”
这些术语可能出现在一般的谈话或电子邮件在裁员之前的数周或数月。如果你开始听到他们在你的办公室,精神翻译这些术语“裁员。”很有可能节省下来的钱通过“成本”不是来自CEO的年度奖金,,“重组”并不意味着给每个人助理减少工作量。
再讨论计划越来越少
如果你注意到缺乏官方讨论的项目扩展到下一个财政季度或以外,你应该更新你的LinkedIn。你的老板可能会知道裁员之前,他们更有可能取消计划会议而非持有的人不会。
要求你定义你的角色
无论是上述外部顾问或人力资源的人,如果你定义你的角色在公司突然问,或文档你在日常生活中,也许是因为有一个计划来运行公司没有你的存在。
有其他部门的裁员
大公司尤其可能裁员,而不是把斧头放在每个人。如果一半的应付账款走出携带纸箱一个星期五,它可能会很快蔓延到其他部门,尤其是如果没有人似乎愿意解释发生了什么。特别谨慎的财政季度末,当大多数裁员发生。
所有的会议室都订了周五
如果其他一些迹象已经发生了和人力资源已预订会议室在周五下午,钢铁自己。它的发生。
你收到官方通知
在一些州,公司法律义务给先进员工书面通知如果裁员imminent-California警告的行动,例如,需要60天通知如果某些条件得到满足。如果这发生在你身上,收拾你的行动数字:你肯定被解雇,他们是否会希望你留下来取决于60天,但如果你这样做,继续,需要很长的午餐。他们会做什么,火怎么了?
如何处理即将来临的裁员
如果你认为你看到远处裁员船航行不妙的是向你的部门,处理自己的专业。看看实际情况,不要恐慌:裁员并不有趣,但他们并不是世界末日。要记住最重要的是,它不是你的错。降低成本通过减少员工冷静的决定通常是那些从来没有见过你。你是否被解雇或不可能有更多的与你的角色在公司内部或你的薪水比你的表现作为一个员工。
所以不要乞求不要绝望。修理你的简历,找出你的遣散费,研究如何领取失业,和等待,看看你确实是一个不吉利的。你会让它通过,直到下一轮的裁员和生存。如果你不,看看它为契机,收集失业几个月,反映,玩视频游戏在你在内裤你开始疯狂地寻找新工作。