关于75%的招聘者使用申请人跟踪系统(ATS)的招聘过程n比例甚至更高(约99%)的财富500强企业。了解ATS作品可以帮助你提高你的市场潜在的雇主和雇佣池中从其他候选人脱颖而出,最终推动简历过去ATS和人力招聘人员的手中。
如何一个ATS系统的工作吗?
ATS -有时被称为简历筛选软件-是一个技术公司吗使用自动化他们的招聘过程的某些方面。ATS将扫描和审查简历和简历,接受工作申请和管理候选人寻找一个合适的位置在一个公司。
前雇主收到数百,甚至数千,申请的职位一个ATS是一个可行的解决方案管理大量涌入和帮助公司保持EEOC-compliant。这是大多数申请人跟踪系统功能有:
- 候选人采购
- 恢复存储
- 过滤器
- 关键字搜索
- 申请人的沟通
- 工作,发布管理
- 自动电子邮件定制
- 采访工具
- 分析和报告
如何编写一个ATS-friendly简历吗
ATS-friendly简历可以防止应用程序之前被拒绝人类的招聘人员到达看它。这是你应该牢记你申请下一份工作前:
选择一个适当的ATS格式
ATS可能只审核你的简历是否正确格式化。最简单的方式为美国胸科协会阅读你的简历相反的顺序。你最近和相关工作经验应该列在简历的顶部,其次是少最近或底部列出相关信息。
使用标准的标题,避免表、列标题,和页脚
标准化的标题部分允许美国胸科协会明白接下来会出现在简历上的内容。在标题中使用的朴素、简单的语言,系统可能不认识噱头或不寻常的头。
即使是先进的美国胸科协会将有麻烦扫描表或列在简历因为可以混在一起,混淆了ATS的信息。避免表、列、页眉和页脚来保持你的简历ATS-friendly和组织。
选择正确的文件类型
两种常见的简历是docx文件类型的申请者使用或pdf格式。pdf文档通常保持格式完整,但docx制作你的简历ATS-friendly是更好的选择。如果雇主要求一个PDF或其他文件类型,最好是按照他们的指示。但在可能的情况下,一个无效所有其他文件类型当提交一份简历。
从职位描述包括关键词
写得好的简历将包括特定的关键词相匹配的职位描述角色你申请。然而,避免简历堆砌关键词只是为了它。使用关键字在正确的情况下,符合职位描述并描述你过去的工作经验。
使用一个合适的字体
一些申请人跟踪系统只接受某些字体简历。使用清晰的和常用的字体让你的简历可读。可接受的字体的例子包括:
- Calibri
- 天线
- 新罗马字体
- 海维提卡
使用简单和简洁的要点
选择短的要点并开始与强烈的动作动词的句子。要点强调最相关的信息和传达你的技能和成就比长,旷日持久的句子。
保持一个干净的重新设计
复杂或艺术设计可以工作得很好,如果你申请一个平面设计位置,但总的来说,一个ATS-friendly简历有一个简单,干净,和专业的设计。
正如求职者的欲望清晰可读的工作清单页面,招聘人员希望找到重要的信息关于你和你的经验在一个有组织的文档。网上有许多专业设计的模板,您可以使用它来创建你的简历。
考虑扫描您完成的简历
完成你的ATS-friendly简历之后,考虑运行它通过一个在线测试网站,等Jobscan,Resymatch.io,措辞的简历,或Skillsyncer。这些网站将决定你的简历是否能通过一个标准的美国胸科协会。