在职业生涯的某个阶段，几乎所有职场人士都会意识到“梦想的工作”并不存在。即使是那些在纸上看起来完美的，看起来是你教育和工作经验的理想顶点，到目前为止，也往往达不到我们的期望。在其他情况下，这个角色本身很好，但办公室文化或一个特别难相处的经理盖过了好的部分。
但即使你离开了这个职位，它也可能还没有完全离开你:它很有可能会在你下次面试时出现。这里有一些策略，可以帮助你在面试中以诚实、专业的方式谈论上一份工作的负面经历。
专注于你的目标，而不是抱怨
与其滔滔不绝地抱怨你以前的工作，不如谈谈你的职业目标，以及这个潜在的新职位能如何帮助你实现这些目标。或者，正如卡罗琳·塞尼扎-莱文(Caroline Ceniza-Levine)在为《福布斯》(Forbes)撰写的一篇文章中所说:“谈谈你在寻找什么，而不是你在逃避什么。”
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强调积极的一面
考虑到你正在积极地寻找一份新工作，面试官会意识到你在上一份工作中遇到了问题。所以还是那句话，不要处于防御状态，不要觉得你需要指出你上一份工作不适合你的所有原因，强调它的积极方面代替。
如果面试官有关于你为什么离开那个职位的具体问题，一定要(委婉地)回答他们。但如果他们只是让你谈谈你以前的工作，你可以从积极的方面开始，比如描述你学到了新技能，或者你有机会和有才华的人一起工作。
如果你必须说消极的方面，要简洁谨慎
有时候，你没有办法回避处理上一份工作的消极方面。如果/当这种情况发生时，这不是你发泄的机会。相反，回答面试官的问题尽可能简洁，同时尽可能谨慎。找到一种通用的方法来讨论问题所在，而不是泄露任何前雇主的秘密或具体的缺点。
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虽然你正在面试的公司可能会从更广泛的商业角度发现这些信息很有用，但你愿意讨论这些信息可能会让他们在雇佣你的时候犹豫。如果你毫不犹豫地分享了前雇主的这些事情，他们可能会担心你在离开他们的公司后也会做同样的事情。