到目前为止，你在面试中表现出色:你对每个问题都有完美的轶事回答，你诚实而巧妙地承认了自己的缺点，你让面试官笑了。你已经准备好离开这份工作，直到夕阳西下，但面试官却让你问自己的问题。你应该问什么样的问题才能让你看起来聪明、知识渊博、有趣、令人难忘呢?
虽然你在面试中问的问题可能不会让你获得工作机会，但它们肯定能让你的面试官更有信心把你招进团队。这是一个表明你在认真考虑这个机会的机会，让你从其他候选人中脱颖而出的机会，同时也能了解到一些信息，这些信息实际上会帮助你决定是否要加入这家公司。
我听过各种关于“完美问题”的建议(“询问成功衡量标准，这样他们就知道你是有动力的;”“询问你是否有他们关心的事情，这样他们就会告诉你他们喜欢你的所有地方，你就会欺骗他们，让他们对你产生积极的联系”)，但最终我们不需要在绝地思维技巧上浪费时间。
在我的招聘过程中，我遇到过一些我喜欢的候选人提出的问题，这些问题经常促使我在笔记中写下“问的好问题”。这些是我最喜欢的，因为它们是具体的，相当不常见，它们发出了关于某人文化契合度的积极信号。
如果这是你在[公司]的最后一周，你会怀念和不会怀念的一件事是什么?
这是一种更有趣的方式来问“在这里工作你最喜欢的是什么”，对于这个问题我已经有了一个常用的、诚实但合理的答案，但这样问会让我的思维进入一个不同的地方，并鼓励我更诚实和即兴地回答。
我第一次听到这个问题是在一家我并不喜欢的公司工作的时候——面试者问我这个问题时，我不小心诚实地回答说我会想念那里的人，但我不会想念不现实的工作节奏和不成熟的项目。这不是我最好的时刻，但对候选人来说非常有用!
[公司]在多元化、公平和包容性方面采取了哪些措施?
一个关于如何一个公司正在朝着更好的方向发展，DEI(或者任何东西，真的)比一个普通的问题要有用十倍如果一个公司关心DEI。(“是的，(公司)当然关心DEI!大多数公司要实现真正的多元化、公平和包容性还有很长的路要走，但我认为这个问题是一个很好的机会，可以了解公司是否有实际的计划和步骤，还是一个团队只是充满了社会正义的陈词滥调。
(公司)如何收集反馈并采取行动?你能举个例子吗?
一家公司是否愿意接受反馈并采取行动，这是关于公司文化将会是什么样的一个很好的线索。我们正在寻找一种重视、收集反馈并持续采取行动的文化，因为这意味着你的声音和建议可能会受到欢迎。类似于DEI问题，我们想知道如何他们收集反馈，而不是简单的如果他们收集反馈。可能是通过调查、市政厅、建议箱、一对一的交流——这里有很多潜在的好答案，只要不是那种普通的挥手式的回答。
跟我说说你们公司的首席执行官吧。
即使你不是每天都和首席执行官打交道，他仍然是对公司做出重大决定的人，也是会影响你日常工作和工作保障的人。这个问题可以让你很好地了解CEO对公司实际发生的事情的参与程度(你的面试官有关于与他们互动的故事吗，还是只是模糊的笼统的陈述?)，也可以让你知道员工有多喜欢和信任他们。如果有人只能说自己是“天才”，那就跑吧。
你上次度假是什么时候?
这个问题对我来说很有趣，它给了你一些关于这家公司的员工是否能够利用带薪休假的实际数据。任何人都可以说“我们鼓励人们去度假”，但我们想知道他们是否真的去度假了。如果你有点紧张，这也是一个不错的选择，因为现在你可以和面试官闲聊一下他们最近的假期。
你不应该觉得自己非要问所有这些问题，对你来说正确的问题组合可能是一些类似的问题和一些关于工作本身或下一步的更具策略性的问题的组合。你的完美问题和我的完美问题是不同的，这取决于你所处的阶段，但这应该会给你提供一些选择，让你在获得工作机会的路上有所选择。